- Главная
- Вопрос: В нашей организации работают по срочному трудовому договору работники, осужденные к исправительным работам. Обязаны ли мы данную категорию работников включать в график отпусков на 2023 год? Прошу пояснить на примере. Работник принят 18.08.2022 г на срок "до отбытия наказания в виде исправительных работ", приговорен к исправительным работам на срок 10 месяцев. Отпуск данной категории работников предоставляется в количестве 18 рабочих дней по согласованию с ФСИН (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В нашей организации работают по срочному трудовому договору работники, осужденные к исправительным работам. Обязаны ли мы данную категорию работников включать в график отпусков на 2023 год? Прошу пояснить на примере. Работник принят 18.08.2022 г на срок "до отбытия наказания в виде исправительных работ", приговорен к исправительным работам на срок 10 месяцев. Отпуск данной категории работников предоставляется в количестве 18 рабочих дней по согласованию с ФСИН (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ