- Главная
- Вопрос: Работник (отрасль - розница) работает по графику работы (не график сменности), ведётся суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год. Перед наступлением следующего календарного месяца работника знакомят с графиком работы. Учитывая вводные данные, допускается ли в графике работы запланировать рабочие часы на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2023 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник (отрасль - розница) работает по графику работы (не график сменности), ведётся суммированный учёт рабочего времени, учётный период - год. Перед наступлением следующего календарного месяца работника знакомят с графиком работы. Учитывая вводные данные, допускается ли в графике работы запланировать рабочие часы на нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2023 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ