- Главная
- Вопрос: Я отработала 216 часов за октябрь. Из них 84 часа была в командировке в другом городе. На основном месте отработала 132 часа. Работодатель оплатил только 22 часа по среднему заработку, мотивируя это тем, что на основном месте я не отработала норму часов. Все остальные часы командировки оплатил как обычные смены и так же отказался оплачивать переработку в связи с тем, что на основном месте отработано 132. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Я отработала 216 часов за октябрь. Из них 84 часа была в командировке в другом городе. На основном месте отработала 132 часа. Работодатель оплатил только 22 часа по среднему заработку, мотивируя это тем, что на основном месте я не отработала норму часов. Все остальные часы командировки оплатил как обычные смены и так же отказался оплачивать переработку в связи с тем, что на основном месте отработано 132. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ