- Главная
- Вопрос: Ситуация на работе: четырёх сменный режим работы, с суммарным учетом рабочего времени за 3 месяца. С апреля месяца 2022 года был введён режим работы с частичным простоем по вине работодателя (примерно 50% смены находимся в простое, то есть за один рабочий день мы были и в простое и в рабочем режиме. Простой оплачивается в размере 2/3 от среднего часового заработка). При расчёте среднего дневного заработка начисленные средства, за время нахождения в простое исключаются, а время нахождения в простое нет. Насколько правомерен такой расчёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Ситуация на работе: четырёх сменный режим работы, с суммарным учетом рабочего времени за 3 месяца. С апреля месяца 2022 года был введён режим работы с частичным простоем по вине работодателя (примерно 50% смены находимся в простое, то есть за один рабочий день мы были и в простое и в рабочем режиме. Простой оплачивается в размере 2/3 от среднего часового заработка). При расчёте среднего дневного заработка начисленные средства, за время нахождения в простое исключаются, а время нахождения в простое нет. Насколько правомерен такой расчёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ