Вопрос: Начальником отдела на имя руководителя составлена докладная записка о нарушении работником данного отдела своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией. В устном порядке работнику была доведена суть его нарушений. Им составлена объяснительная. На данной объяснительной руководителем поставлена виза о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, на основании докладной записки издан приказ. В данный момент работник хочет ознакомиться с данной докладной. Обязан ли работодатель предоставить данный документ для ознакомления, если учесть, что он является основанием для вынесения приказа, но не его приложением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.