- Главная
- Вопрос: У работника рабочий год с 15.01.2023 по 14.01.2024. При составлении графика отпусков он просит разделить его отпуск на части и предоставить с 20.03.2023 2 дня, с 02.05.2023 - 4 дня и с 09.01.2024 22 дня. Таким образом, у него не получается 14 непрерывных дней ни за календарный 2023 год ни за рабочий 15.01.2023-14.01.2024. Будет ли нарушением если работодатель удовлетворит просьбу работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: У работника рабочий год с 15.01.2023 по 14.01.2024. При составлении графика отпусков он просит разделить его отпуск на части и предоставить с 20.03.2023 2 дня, с 02.05.2023 - 4 дня и с 09.01.2024 22 дня. Таким образом, у него не получается 14 непрерывных дней ни за календарный 2023 год ни за рабочий 15.01.2023-14.01.2024. Будет ли нарушением если работодатель удовлетворит просьбу работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ