- Главная
- Вопрос: Мы работаем в выходной день с нашего согласия, за отгул в любое удобное для нас время. Работодатель не оплачивает отработанный выходной день, а оплачивает день отгула. То есть в табеле день отгула идет как рабочий оплачиваемый день, а отработанный выходной день не учитывается в табеле. Правомерно ли действие работодателя? И могу ли я получить компенсацию за невыплаченные отработанные выходные дни при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Мы работаем в выходной день с нашего согласия, за отгул в любое удобное для нас время. Работодатель не оплачивает отработанный выходной день, а оплачивает день отгула. То есть в табеле день отгула идет как рабочий оплачиваемый день, а отработанный выходной день не учитывается в табеле. Правомерно ли действие работодателя? И могу ли я получить компенсацию за невыплаченные отработанные выходные дни при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ