- Главная
- Вопрос: Директору учреждения установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 10 дней. Общее количество дней отпуска 38. Является ли нарушением следующее? Так как в соответствии с ТК РФ ежегодный и дополнительный отпуска суммируются, может ли в течение рабочего года быть предоставлен отпуск руководителю частями и не в хронологическом порядке? Например, из 38 дней часть 11 дней ежегодного отпуска и 3 за ненормированный рабочий день, в следующий раз 14 дней ежегодного оплачиваемого, далее 3 ежегодного и 7 за ненормированный рабочий день? Может ли отпуск за ненормированный рабочий день учитываться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Директору учреждения установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска в количестве 10 дней. Общее количество дней отпуска 38. Является ли нарушением следующее? Так как в соответствии с ТК РФ ежегодный и дополнительный отпуска суммируются, может ли в течение рабочего года быть предоставлен отпуск руководителю частями и не в хронологическом порядке? Например, из 38 дней часть 11 дней ежегодного отпуска и 3 за ненормированный рабочий день, в следующий раз 14 дней ежегодного оплачиваемого, далее 3 ежегодного и 7 за ненормированный рабочий день? Может ли отпуск за ненормированный рабочий день учитываться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ