Вопрос: Является ли юридически значимым документом доп.соглашение об изменении трудового договора в части уменьшения оклада, если это допсоглашение работодатель прислал по корпоративной электронной почте, без подписи уполномоченного лица (сотрудника отдела кадров) и не заверенного печатью организации? Далее такое допсоглашение было подписано работником и отправлено в виде скана документа так же по электронной почте в отдел кадров. Оригинал в бумажном виде сотрудник не подписывал, экземпляр допсоглашения на руки не получал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.