- Главная
- Вопрос: Сотрудница не выходит на работу с 20.09.2022. Ранее она говорила, что находится на больничном, но подтверждения этому не оказалось. По адресу прописки не проживает, заказное письмо с требованием дать пояснения вернулось работодателю. Еженедельно составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Звонки и сообщения руководителей и отдела кадров игнорирует, везде заблокировала. Точно знаем, что она жива, не на больничном. Как работодателю поступить в этой ситуации и как можно уволить такого сотрудника за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница не выходит на работу с 20.09.2022. Ранее она говорила, что находится на больничном, но подтверждения этому не оказалось. По адресу прописки не проживает, заказное письмо с требованием дать пояснения вернулось работодателю. Еженедельно составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Звонки и сообщения руководителей и отдела кадров игнорирует, везде заблокировала. Точно знаем, что она жива, не на больничном. Как работодателю поступить в этой ситуации и как можно уволить такого сотрудника за прогул? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ