- Главная
- Вопрос: Работник был призван на службу по мобилизации, трудовой договор с ним был приостановлен с 03.10.22 согласно повестки. Через 1 месяц работник вернулся на работу и на основании личного заявления трудовой договор с ним был возобновлен. При этом весь месяц работник не служил, а проходил медосмотр. Никаких документов, отметок, подтверждающих прохождение медосмотра, постановки на воинский учет работник при возобновлении трудового договора не предоставил. Правомерны ли действия работодателя в приостановлении/возобновлении трудового договора? Какие дальнейшие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник был призван на службу по мобилизации, трудовой договор с ним был приостановлен с 03.10.22 согласно повестки. Через 1 месяц работник вернулся на работу и на основании личного заявления трудовой договор с ним был возобновлен. При этом весь месяц работник не служил, а проходил медосмотр. Никаких документов, отметок, подтверждающих прохождение медосмотра, постановки на воинский учет работник при возобновлении трудового договора не предоставил. Правомерны ли действия работодателя в приостановлении/возобновлении трудового договора? Какие дальнейшие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ