- Главная
- Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре с сотрудником завода установить два режима рабочего времени по 2 группам определенной направленности, например: 1-й режим смены 6-12, 13-17, 2-й режим смены 7-11, 12-16, и работодатель приказом будет определять на год (месяц) какой именно будет режим рабочего времени? Или нужно прописать в трудовом договоре один график и при изменении каждый раз заключать допсоглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Возможно ли в трудовом договоре с сотрудником завода установить два режима рабочего времени по 2 группам определенной направленности, например: 1-й режим смены 6-12, 13-17, 2-й режим смены 7-11, 12-16, и работодатель приказом будет определять на год (месяц) какой именно будет режим рабочего времени? Или нужно прописать в трудовом договоре один график и при изменении каждый раз заключать допсоглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ