- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Можно ли дату выплаты премиальной части заработной платы, установленной за показатели эффективности, выплачивать в конце следующего месяца, то есть позже 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена? Например, премия за октябрь выплачивается 30 числа следующего месяца (30.11). Не является ли это нарушение законодательства, задержкой выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Можно ли дату выплаты премиальной части заработной платы, установленной за показатели эффективности, выплачивать в конце следующего месяца, то есть позже 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена? Например, премия за октябрь выплачивается 30 числа следующего месяца (30.11). Не является ли это нарушение законодательства, задержкой выплаты заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ