Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ N 1365 от 01.08.2022 года, компенсацией за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно является оплата не менее, чем в двойном размере. Если некоторые работники хотят получить за такую работу другое время отдыха, правомерно ли со стороны Работодателя пойти навстречу Работнику и предоставить "отгулы"? Согласно Постановлению N 1365 допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Работника без его согласия, при этом отпуск должен быть предоставлен Работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.