- Главная
- Вопрос: С августа 2021 года по 30.05.2022 работник находился на больничном. Работник должен был идти в отпуск с 16.05.2022. 13.05.2022 работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2022 с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. В предоставлении отпуска работнику было отказано. 31.05.2022 работник приказом был отстранен от работы и 01.06.2022 уволен по состоянию здоровья. Правомерны ли действия работодателя в отказе в предоставлении отпуска работнику? С какими требованиями можно обратиться в суд для защиты работником права на предоставление отпуска и оплату проезда к месту использования отпуска и обратно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: С августа 2021 года по 30.05.2022 работник находился на больничном. Работник должен был идти в отпуск с 16.05.2022. 13.05.2022 работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.06.2022 с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. В предоставлении отпуска работнику было отказано. 31.05.2022 работник приказом был отстранен от работы и 01.06.2022 уволен по состоянию здоровья. Правомерны ли действия работодателя в отказе в предоставлении отпуска работнику? С какими требованиями можно обратиться в суд для защиты работником права на предоставление отпуска и оплату проезда к месту использования отпуска и обратно? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ