- Главная
- Вопрос: Можно ли использовать для заключения трудовых договоров и ознакомления с кадровыми документами (приказами, ЛНА и т.п.) систему ЭДО (например 1С с личными кабинетами работников), если работники не являются дистанционными? Если так можно, то что должно содержаться в трудовом договоре (дополнительному соглашению к нему) и в ЛНА, чтобы такое использование было законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Можно ли использовать для заключения трудовых договоров и ознакомления с кадровыми документами (приказами, ЛНА и т.п.) систему ЭДО (например 1С с личными кабинетами работников), если работники не являются дистанционными? Если так можно, то что должно содержаться в трудовом договоре (дополнительному соглашению к нему) и в ЛНА, чтобы такое использование было законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ