- Главная
- Вопрос: 21.02.2022 с работником заключен срочный трудовой договор по которому работник принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки до назначения основного работника. 01 сентября 2022 с работником заключено дополнительно соглашение к срочному трудовому договору от 21.02.2022, которым предусмотрено, что срок действия трудового договора устанавливается с 01.09.2022 по 01.09.2023, а также что работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы. Сохраняется ли в такой ситуации трудовой стаж работника, дающий ему право на очередной ежегодны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: 21.02.2022 с работником заключен срочный трудовой договор по которому работник принят на работу на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки до назначения основного работника. 01 сентября 2022 с работником заключено дополнительно соглашение к срочному трудовому договору от 21.02.2022, которым предусмотрено, что срок действия трудового договора устанавливается с 01.09.2022 по 01.09.2023, а также что работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы. Сохраняется ли в такой ситуации трудовой стаж работника, дающий ему право на очередной ежегодны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ