- Главная
- Вопрос: Просьба разъяснить дату увольнения работника в связи с сокращением штата на конкретном примере. В связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа от "08" декабря 2022 г. N 66, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 20.11.2020 г. N 371 будет расторгнут с Вами 21 февраля 2023 г. (Истечение двух месяцев заканчивается 15.02.2023 г.) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Если дата увольнения прописана в уведомлении 21.02.2023 г., то уволить работника необходимо 21.02.2023 г. или на следующий день, т.е. уволить 22.02.2023 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Просьба разъяснить дату увольнения работника в связи с сокращением штата на конкретном примере. В связи с сокращением штата организации, проводимым на основании приказа от "08" декабря 2022 г. N 66, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, уведомляем Вас, что трудовой договор от 20.11.2020 г. N 371 будет расторгнут с Вами 21 февраля 2023 г. (Истечение двух месяцев заканчивается 15.02.2023 г.) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Если дата увольнения прописана в уведомлении 21.02.2023 г., то уволить работника необходимо 21.02.2023 г. или на следующий день, т.е. уволить 22.02.2023 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ