- Главная
- Вопрос: Сотрудник получил повестку, на основании нее трудовой договор был приостановлен. После явки в военкомат сотрудника отправила на медицинское обследование, которое длится уже 2 месяца. Работодатель отказывается возобновлять трудовой договор поскольку военкомат выдает справку, что сотрудник призван, но проходит медицинское обследование. При этом в течение 2 месяцев сотрудник не получает выплат ни от работодателя, ни от военкомата. Законен ли отказ работодателя в возобновлении трудового договора? Кто и в каком порядке, в данном случае, должен производить выплаты данному сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник получил повестку, на основании нее трудовой договор был приостановлен. После явки в военкомат сотрудника отправила на медицинское обследование, которое длится уже 2 месяца. Работодатель отказывается возобновлять трудовой договор поскольку военкомат выдает справку, что сотрудник призван, но проходит медицинское обследование. При этом в течение 2 месяцев сотрудник не получает выплат ни от работодателя, ни от военкомата. Законен ли отказ работодателя в возобновлении трудового договора? Кто и в каком порядке, в данном случае, должен производить выплаты данному сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ