- Главная
- Вопрос: Прошу разъяснить следующее. По смыслу положений статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Трудовой договор с работником заключен 5 апреля 2022 года. По условия договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Правомерным будет требование работника предоставить ему в текущем году полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, по истечении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Прошу разъяснить следующее. По смыслу положений статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Трудовой договор с работником заключен 5 апреля 2022 года. По условия договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Правомерным будет требование работника предоставить ему в текущем году полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, по истечении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ