Вопрос: Устроился на работу с 10.01.2022. В трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени, но вновь принятый работник в течение месяца проходит обучение и стажировку, я не могу работать в смену. Как и все работники с графиком 5-2 по 40 часов в неделю, я отработал 128 часов, но оклад мне урезали, так как мотивировали, что я работаю по суммированному учету и должен был отработать 164,4 часа, что физически не возможно, так как работать начал с 10.01.2022. Необходимо было переводить сотрудника на время его стажировки на график 5-2 по 40 часов, что работодатель не сделал. Правомерно ли это? Можно ли добиться компенсации за январь 2022 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.