- Главная
- Вопрос: Работодатель отправляет в командировку на обучение в Москву. Выделяет сумму 41500 для покупки билетов на перелет и на проживание в гостинице. Работодатель предложил подписать договор в котором указано, что работник обязуется отработать 36 месяцев после окончания обучения, в случае увольнения без уважительной причины работник должен будет вернуть денежные средства, в соответствии с отработанным временем. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Работодатель отправляет в командировку на обучение в Москву. Выделяет сумму 41500 для покупки билетов на перелет и на проживание в гостинице. Работодатель предложил подписать договор в котором указано, что работник обязуется отработать 36 месяцев после окончания обучения, в случае увольнения без уважительной причины работник должен будет вернуть денежные средства, в соответствии с отработанным временем. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ