- Главная
- Вопрос: Устроилась на работу январь 2022, в магазин открытие которого планировалось 13 апреля 2022. С января по май прошла обучение и стажировку. Перенос открытия продолжается до сих пор, последняя дата февраль 2023. С июня нахожусь в отпуске за свой счет. Сегодня пришла информация что будет переформатирование магазина из супер в мини. И должности на которую я оформлена не будет. Мне предложили и повышение и понижение должности. Меня это не устраивает. Могу ли я просить работодателя сократить меня с выплатой пособий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Устроилась на работу январь 2022, в магазин открытие которого планировалось 13 апреля 2022. С января по май прошла обучение и стажировку. Перенос открытия продолжается до сих пор, последняя дата февраль 2023. С июня нахожусь в отпуске за свой счет. Сегодня пришла информация что будет переформатирование магазина из супер в мини. И должности на которую я оформлена не будет. Мне предложили и повышение и понижение должности. Меня это не устраивает. Могу ли я просить работодателя сократить меня с выплатой пособий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ