- Главная
- Вопрос: Работник уходит в ежегодный основной отпуск на 56 календарных дней. Но работает в этой организации еще по внутреннему совместительству. (Отпуск по совместительству составляет 28 календарных дней). Может ли работник находясь по основной работе в отпуске, осуществлять трудовую деятельность (работать) на работе по совместительству или нужно во любом случае оформлять отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Работник уходит в ежегодный основной отпуск на 56 календарных дней. Но работает в этой организации еще по внутреннему совместительству. (Отпуск по совместительству составляет 28 календарных дней). Может ли работник находясь по основной работе в отпуске, осуществлять трудовую деятельность (работать) на работе по совместительству или нужно во любом случае оформлять отпуск без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ