- Главная
- Вопрос: Сотрудница принесла справку о переводе на легкий труд, в которой указано, что ее необходимо освободить от тяжелых работ, поднятия тяжестей больше 3-х кг. По результатам спецоценки условия труда допустимые, поднятие тяжестей по должности предусмотрено до 10 кг. Можем ли мы заключить с работницей доп соглашение с указанием видов работ, которые ей поручаются с учетом состояния здоровья, не переводя на другую должность, т.к. в штатном расписании нет подходящей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница принесла справку о переводе на легкий труд, в которой указано, что ее необходимо освободить от тяжелых работ, поднятия тяжестей больше 3-х кг. По результатам спецоценки условия труда допустимые, поднятие тяжестей по должности предусмотрено до 10 кг. Можем ли мы заключить с работницей доп соглашение с указанием видов работ, которые ей поручаются с учетом состояния здоровья, не переводя на другую должность, т.к. в штатном расписании нет подходящей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ