- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии у части работников установлен сменный график работы, но на 2023 год график составлен так, что мы, работающие по сменному графику, должны выйти только 9 января. Должен ли сохраняться оклад в данном случае, ведь при выходе на работу 9 числа мы теряем часть зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: На нашем предприятии у части работников установлен сменный график работы, но на 2023 год график составлен так, что мы, работающие по сменному графику, должны выйти только 9 января. Должен ли сохраняться оклад в данном случае, ведь при выходе на работу 9 числа мы теряем часть зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ