- Главная
- Вопрос: Согласно условиям трудового договора работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Согласно ПВТР работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания. Работник не исполнил данную обязанность (хотя имел такую возможность) и сообщил о больничном только после окончания больничного - в первый день выхода на работу после больничного. Вправе ли в данной ситуации работодатель применить дисциплинарное взыскание, учитывая что в период временной нетрудоспособности работник освобожден... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно условиям трудового договора работник обязан не позднее 24 часов с момента наступления временной нетрудоспособности уведомить об этом своего непосредственного руководителя. Согласно ПВТР работник обязан своевременно сообщать работодателю об отсутствии на работе, в т.ч. вследствие заболевания. Работник не исполнил данную обязанность (хотя имел такую возможность) и сообщил о больничном только после окончания больничного - в первый день выхода на работу после больничного. Вправе ли в данной ситуации работодатель применить дисциплинарное взыскание, учитывая что в период временной нетрудоспособности работник освобожден... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ