- Главная
- Вопрос: Работник по срочному трудовому договору (ТД) принят на должность главного специалиста. До истечения срока договора между работником и работодателем достигнута договоренность о временном переводе на должность ведущего специалиста. Соответственно, будут изменены условия ТД о трудовой функции, сроке ТД. Как быть с нормой ст. 72.2 ТК РФ о предоставлении после окончания временного перевода прежнего места работы, что не входит в планы работодателя? Может ли работодатель как-то обойти эту норму ТК РФ? Какие формулировки указать в допсоглашении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник по срочному трудовому договору (ТД) принят на должность главного специалиста. До истечения срока договора между работником и работодателем достигнута договоренность о временном переводе на должность ведущего специалиста. Соответственно, будут изменены условия ТД о трудовой функции, сроке ТД. Как быть с нормой ст. 72.2 ТК РФ о предоставлении после окончания временного перевода прежнего места работы, что не входит в планы работодателя? Может ли работодатель как-то обойти эту норму ТК РФ? Какие формулировки указать в допсоглашении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ