- Главная
- Вопрос: Является ли допустимым оформление допуска к самостоятельной работе сотрудника, прошедшего обучение по ОТ, стажировку по ОТ и проверку знаний требований ОТ, записью в Журнале без оформления распорядительного документа, в случае если такой порядок предусмотрен локальным нормативным актом работодателя? Не является ли это нарушением требований? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Является ли допустимым оформление допуска к самостоятельной работе сотрудника, прошедшего обучение по ОТ, стажировку по ОТ и проверку знаний требований ОТ, записью в Журнале без оформления распорядительного документа, в случае если такой порядок предусмотрен локальным нормативным актом работодателя? Не является ли это нарушением требований? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ