- Главная
- Вопрос: Согласно действующему Положению об оплате труда и стимулировании работников учреждения (далее - Положение), одним из видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения является премия по итогам работы и достижение установленных показателей (успешное решение задач) за год (далее - премия по итогам работы за год). Размер премии по итогам работы за год устанавливается персонально каждому работнику в процентах от оклада (должностного оклада) или абсолютном размере в зависимости от объема, качества и характера выполняемых работ, а также за успешное решение задач в году, по итогам работы за который осуществляется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно действующему Положению об оплате труда и стимулировании работников учреждения (далее - Положение), одним из видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения является премия по итогам работы и достижение установленных показателей (успешное решение задач) за год (далее - премия по итогам работы за год). Размер премии по итогам работы за год устанавливается персонально каждому работнику в процентах от оклада (должностного оклада) или абсолютном размере в зависимости от объема, качества и характера выполняемых работ, а также за успешное решение задач в году, по итогам работы за который осуществляется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ