- Главная
- Вопрос: В ИПР инвалида нет сведений о том, какой продолжительности должен быть рабочий день. Работодатель установил ей 35-часовую рабочую пятидневную неделю с 7-часовым рабочим днем. Всем женщинам организации установлена 36-часовая неделя (поскольку мы относимся к сельской местности) с графиком 4 дня по 8 часов и пятница 4 часа. Поэтому сотрудница желает работать с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу 3 часа. Правомерно ли установить инвалиду 2 группы 8-часовой рабочий день, если недельная норма 35 часов соблюдена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: В ИПР инвалида нет сведений о том, какой продолжительности должен быть рабочий день. Работодатель установил ей 35-часовую рабочую пятидневную неделю с 7-часовым рабочим днем. Всем женщинам организации установлена 36-часовая неделя (поскольку мы относимся к сельской местности) с графиком 4 дня по 8 часов и пятница 4 часа. Поэтому сотрудница желает работать с понедельника по четверг по 8 часов, а в пятницу 3 часа. Правомерно ли установить инвалиду 2 группы 8-часовой рабочий день, если недельная норма 35 часов соблюдена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ