- Главная
- Вопрос: Работник после больничного принес заключение врачебной комиссии, согласно которому его на месяц рекомендовано перевести на работу, не связанную с подъемом и переноской тяжестей. При этом он работает дворником, уборка листьев, подметание ему тоже даются тяжело. Однако подходящих для него вакансий с легким трудом не имеется. Что должен сделать работодатель? Если отстранить его с сохранением рабочего места, каким образом это оформить? Возможно ли отправить его в отпуск без сохранения заработной платы, будет ли это нарушением со стороны работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник после больничного принес заключение врачебной комиссии, согласно которому его на месяц рекомендовано перевести на работу, не связанную с подъемом и переноской тяжестей. При этом он работает дворником, уборка листьев, подметание ему тоже даются тяжело. Однако подходящих для него вакансий с легким трудом не имеется. Что должен сделать работодатель? Если отстранить его с сохранением рабочего места, каким образом это оформить? Возможно ли отправить его в отпуск без сохранения заработной платы, будет ли это нарушением со стороны работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ