- Главная
- Вопрос: Педагогический работник 21.06.2022 г. ушел в ежегодный очередной отпуск продолжительностью 72 календарных дня (56 календарных дней - основного отпуска и 16 календарных дней - дополнительного за работу в районах приравнены к северу) за период 01.09.2021 г. по 31.08.2022 г. Оплата отпуска произведена вовремя и в полном объеме. В период основного отпуска работник заболел и оформил листок нетрудоспособности с 04.07.2022 по 13.11.2022. По окончанию больничного листа работник выразил желание приступить к работе. Просим дать разъяснения, имеет ли право организация не производить удержание по ранее выплаченным отпускным работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Педагогический работник 21.06.2022 г. ушел в ежегодный очередной отпуск продолжительностью 72 календарных дня (56 календарных дней - основного отпуска и 16 календарных дней - дополнительного за работу в районах приравнены к северу) за период 01.09.2021 г. по 31.08.2022 г. Оплата отпуска произведена вовремя и в полном объеме. В период основного отпуска работник заболел и оформил листок нетрудоспособности с 04.07.2022 по 13.11.2022. По окончанию больничного листа работник выразил желание приступить к работе. Просим дать разъяснения, имеет ли право организация не производить удержание по ранее выплаченным отпускным работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ