- Главная
- Вопрос: Работнику предоставляется отпуск в количестве 28 календарных дней - основной и 3 дополнительных календарных дня. Из них работник отгулял всего 24 календарных дня. Оставшиеся 4 календарных дня из основного отпуска и 3 дополнительных дня не отгулял. 1. Вправе ли работодатель списать дополнительные отпуска, если работник еще не отгулял остаток основного отпуска? 2. Вправе ли работодатель компенсировать дополнительные отпуска за ненормированный день, если период, за который он предоставлен, еще не закрыт (т.е. не использован весь основной отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Работнику предоставляется отпуск в количестве 28 календарных дней - основной и 3 дополнительных календарных дня. Из них работник отгулял всего 24 календарных дня. Оставшиеся 4 календарных дня из основного отпуска и 3 дополнительных дня не отгулял. 1. Вправе ли работодатель списать дополнительные отпуска, если работник еще не отгулял остаток основного отпуска? 2. Вправе ли работодатель компенсировать дополнительные отпуска за ненормированный день, если период, за который он предоставлен, еще не закрыт (т.е. не использован весь основной отпуск)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ