- Главная
- Вопрос: Начальник принял нового сотрудника для выполнения сменной работы, при этом новый сотрудник был устроен с условием повышения заработной платы. Старому сотруднику, выполняющему все те же функции и обязанности, который при этом обучал нового сотрудника зарплату не повысили, насколько это законно? Можно ли считать это дискриминацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Начальник принял нового сотрудника для выполнения сменной работы, при этом новый сотрудник был устроен с условием повышения заработной платы. Старому сотруднику, выполняющему все те же функции и обязанности, который при этом обучал нового сотрудника зарплату не повысили, насколько это законно? Можно ли считать это дискриминацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ