- Главная
- Вопрос: В мае 2022 года принял на работу работника. В июле 2022 года он в рабочее время, находясь в нетрезвом состоянии, взял служебный автомобиль и разбил его. После этого он подался в бега - на работе не появляется, на связь не выходит. Направил запрос о даче объяснений о причинах неявки по адресу регистрации, получил уведомление, что письмо получено, но ответа на него нет. Могу ли я уволить работника и направить ему приказ об увольнении заказным письмом? Ознакомить вживую не получится - работник скрывается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: В мае 2022 года принял на работу работника. В июле 2022 года он в рабочее время, находясь в нетрезвом состоянии, взял служебный автомобиль и разбил его. После этого он подался в бега - на работе не появляется, на связь не выходит. Направил запрос о даче объяснений о причинах неявки по адресу регистрации, получил уведомление, что письмо получено, но ответа на него нет. Могу ли я уволить работника и направить ему приказ об увольнении заказным письмом? Ознакомить вживую не получится - работник скрывается (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ