- Главная
- Вопрос: Работник по распоряжению руководителя, был привлечен к работе в свой выходной день 10 сентября. Оплату за работу в выходной день по желанию работника произвели в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. 3 ноября работник взял не оплачиваемый день отдыха. Будет ли уменьшен размер заработной платы работника в ноябре вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит? Входит ли в норму часов за ноябрь этот день отдыха или норма часов за ноябрь должна быть уменьшена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Работник по распоряжению руководителя, был привлечен к работе в свой выходной день 10 сентября. Оплату за работу в выходной день по желанию работника произвели в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. 3 ноября работник взял не оплачиваемый день отдыха. Будет ли уменьшен размер заработной платы работника в ноябре вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит? Входит ли в норму часов за ноябрь этот день отдыха или норма часов за ноябрь должна быть уменьшена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ