- Главная
- Вопрос: Сотрудник устроен на работу 01.04.2013 года за каждый рабочий год, был предоставлен отпуск по 28 кал. дней. За рабочий период 01.04.2019 по 31.03.2020 год был предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 01.02.2020 года (приказ от 17.01.2020 года). Так как 2020 год - ковидный, сотрудник попросил предоставить работодателя оплачиваемый отпуск 14 кал. дней в 2020 году за период 01.04.2020 по 31.03.2021 (приказ от 09.11.2020). Чтобы сохранить персонал, работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 14 кал. дней. Вопрос: правомерны действия работника и работодателя если это было по согласию и в ковидный год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник устроен на работу 01.04.2013 года за каждый рабочий год, был предоставлен отпуск по 28 кал. дней. За рабочий период 01.04.2019 по 31.03.2020 год был предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 01.02.2020 года (приказ от 17.01.2020 года). Так как 2020 год - ковидный, сотрудник попросил предоставить работодателя оплачиваемый отпуск 14 кал. дней в 2020 году за период 01.04.2020 по 31.03.2021 (приказ от 09.11.2020). Чтобы сохранить персонал, работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 14 кал. дней. Вопрос: правомерны действия работника и работодателя если это было по согласию и в ковидный год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ