Вопрос: Администрация дома-интерната для умственно отсталых детей при рассмотрении вопроса о приеме на работу кандидата ссылается на приказ N 1122н в части необходимости сотрудникам образования, здравоохранения, социальной защиты обеспечить проведение профилактических прививок против коронавирусной инфекции. Однако постановление Главного государственного санитарного врача по Ярославской области от 13.07.2021 N 43 утратило силу. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на постоянную работу работника по причине отсутствия вакцинации? Отказав потенциальному кандидату в устройстве на работу по причине отсутствия вакцинации, не нарушает ли организация ТК РФ и права гражданина? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.