Вопрос: Положена ли доплата, если на первого заместителя на время отпуска возлагают обязанности руководителя? Отказаться первый заместитель не может. По положению об организации исполнительной власти на время отпуска руководителя обязанности возлагаются по приказу на первого заместителя. В должностной первого заместителя не определено, что он исполняет обязанности руководителя когда он в отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)

Положена ли доплата, если на первого заместителя на время отпуска возлагают обязанности руководителя? Отказаться первый заместитель не может. По положению об организации исполнительной власти на время отпуска руководителя обязанности возлагаются по приказу на первого заместителя. В должностной первого заместителя не определено, что он исполняет обязанности руководителя когда он в отпуске.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции первого заместителя не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции первого заместителя предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.