- Главная
- Вопрос: Работник заключил с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Проработав несколько месяцев, решил расторгнуть указанный договор, но согласно условиям договора, работник обязан возместить РЖД денежные средства, потраченные на обучение, содержание и т.д этого работника. Как возможно с минимальными затратами расторгнуть данный договор? Какова судебная практика по аналогичным трудовым спорам в пользу работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник заключил с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Проработав несколько месяцев, решил расторгнуть указанный договор, но согласно условиям договора, работник обязан возместить РЖД денежные средства, потраченные на обучение, содержание и т.д этого работника. Как возможно с минимальными затратами расторгнуть данный договор? Какова судебная практика по аналогичным трудовым спорам в пользу работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ