- Главная
- Вопрос: На должности бухгалтера по временному трудовому договору работает женщина (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). Временный работник беременна. Основной работник выходит 1 декабря. Единственная вакантная ставка в учреждении - ведущий бухгалтер, она не соответствует квалификации временного работника (требуется высшее профессиональное образование и стаж работы три года, а у временного работника образование среднее специальное и стаж работы полтора года). Обязан ли работодатель предложить временному работнику такую вакантную ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: На должности бухгалтера по временному трудовому договору работает женщина (на период отпуска по уходу за ребенком основного работника). Временный работник беременна. Основной работник выходит 1 декабря. Единственная вакантная ставка в учреждении - ведущий бухгалтер, она не соответствует квалификации временного работника (требуется высшее профессиональное образование и стаж работы три года, а у временного работника образование среднее специальное и стаж работы полтора года). Обязан ли работодатель предложить временному работнику такую вакантную ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ