- Главная
- Вопрос: 26 октября 2022 года мы оформили трудовой договор с генеральным директором, который фактически приступил к обязанностям также с 26 октября, приказ о приеме на работу издали 7 декабря (т.к. действующая редакция ТК РФ не содержит обязательных сроков издания приказа). Какой будет срок подачи отчет СЗВ-ТД о приеме на работу? Можем ли мы опираться при определении срока подачи СЗВ-ТД на приказ о приеме на работу как основание оформления трудовых отношений и определить дату подачи отчета СЗВ-ТД как не позднее 8 декабря, исходя из прямого толкования ст. 11 Закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: 26 октября 2022 года мы оформили трудовой договор с генеральным директором, который фактически приступил к обязанностям также с 26 октября, приказ о приеме на работу издали 7 декабря (т.к. действующая редакция ТК РФ не содержит обязательных сроков издания приказа). Какой будет срок подачи отчет СЗВ-ТД о приеме на работу? Можем ли мы опираться при определении срока подачи СЗВ-ТД на приказ о приеме на работу как основание оформления трудовых отношений и определить дату подачи отчета СЗВ-ТД как не позднее 8 декабря, исходя из прямого толкования ст. 11 Закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ