- Главная
- Вопрос: Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (15 лет) с инвалидностью (3 группа) в целях исполнения закона о квотировании? Будет ли такое трудоустройство засчитано в счет квоты? Какие особенности приема на работу несовершеннолетнего с инвалидностью? И какие риски у работодателя возникают в связи с приемом на работу несовершеннолетнего? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (15 лет) с инвалидностью (3 группа) в целях исполнения закона о квотировании? Будет ли такое трудоустройство засчитано в счет квоты? Какие особенности приема на работу несовершеннолетнего с инвалидностью? И какие риски у работодателя возникают в связи с приемом на работу несовершеннолетнего? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ