- Главная
- Вопрос: Трудоустройство с 20.01.2022 (1-й год работы). Отпуск - 42 дня. 14 дней отпуска были получены после 7 месяцев работы. Можно ли претендовать на отпуск (оставшиеся 28 дней) с 02.01.2023? Работодатель отказывает и предлагает отпуск с 21.01.2023. Имеет ли право работник пойти в отпуск все же с 02.01.2023 и как это можно обосновать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Трудоустройство с 20.01.2022 (1-й год работы). Отпуск - 42 дня. 14 дней отпуска были получены после 7 месяцев работы. Можно ли претендовать на отпуск (оставшиеся 28 дней) с 02.01.2023? Работодатель отказывает и предлагает отпуск с 21.01.2023. Имеет ли право работник пойти в отпуск все же с 02.01.2023 и как это можно обосновать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ