- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Чем регламентируется или не регламентируется расчет дневной часовой ставки в данном случае? Может ли организация принять решение на свое усмотрение о расчете оплаты рабочих выходных (РВ) по одному из возможных способов при окладной системе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ оплата работы в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Чем регламентируется или не регламентируется расчет дневной часовой ставки в данном случае? Может ли организация принять решение на свое усмотрение о расчете оплаты рабочих выходных (РВ) по одному из возможных способов при окладной системе? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ