- Главная
- Вопрос: Отправила письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребёнком работодателю на фактический адрес, письмо не забирают, дополнительно сообщила им на электронную почту и в мессенджере, ответа не поступило. Вправе ли я была отправить на фактический адрес письмо, а не на юридический? И можно ли привлечь за это работодателя к ответственности и обязать его забрать письмо и оформить отпуск? И какие документы для подтверждения нужны будут от работника, чтобы подать жалобу по этому вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Вопрос: Отправила письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребёнком работодателю на фактический адрес, письмо не забирают, дополнительно сообщила им на электронную почту и в мессенджере, ответа не поступило. Вправе ли я была отправить на фактический адрес письмо, а не на юридический? И можно ли привлечь за это работодателя к ответственности и обязать его забрать письмо и оформить отпуск? И какие документы для подтверждения нужны будут от работника, чтобы подать жалобу по этому вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ