Февраль 2023: как отдыхаем и работаем (подготовлено экспертами компании "Гарант", февраль 2023 г.)

Февраль 2023: как отдыхаем и работаем

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ 23 февраля (День защитника Отечества) является нерабочим праздничным днем. На основании постановления Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 выходной день с воскресенья 1 января был перенесен на пятницу 24 февраля. Таким образом, всех трудящихся по пятидневке ждут длительные выходные с 23 по 26 февраля, первым рабочим днем после праздника будет 27 февраля, понедельник. При шестидневке придется выйти на работу в субботу, 25 февраля.

При 5-дневной рабочей неделе		При 6-дневной рабочей неделе

Нужно ли сокращать продолжительность работы накануне 23 февраля?

Согласно части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

22 февраля - предпраздничный рабочий день, а значит его нужно сократить на 1 час.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений Продолжительность работы накануне выходных и праздников

Что с отпуском?

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это предполагает, что дата окончания отпуска, пришедшегося на 23 февраля, сдвинется на 1 день. При этом само количество дней отпуска из-за этого не увеличится. Для выходных дней такое правило не предусмотрено, поэтому 24 февраля включается в число дней отпуска и оплачивается в общем порядке.

Пример

Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, берет отпуск на 14 календарных дней с 13 февраля 2023 года. Поскольку на отпуск приходится нерабочий праздничный день 23 февраля, окончание отпуска переносится на 1 день - с воскресенья 26-го февраля на понедельник 27-е. Соответственно, приступить к работе работник должен во вторник 28-го февраля. При этом оплате по среднему заработку подлежит 14 дней отпуска.

Рекомендуем:

	Энциклопедия решений Ежегодный оплачиваемый отпуск Как сказываются переносы выходных в связи с праздниками на использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
	Калькуляторы Калькулятор даты окончания / продолжительности отпуска

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключительные случаи привлечения работников к работе в такие дни предусмотрены статьей 113 ТК РФ, а оплата такой работы регулируется статьей 153 ТК РФ. Из Энциклопедии решений вы узнаете, в каких случаях возможно привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как оформить такую работу и как ее оплатить.

Рекомендуем:

Энциклопедия решений Работа в выходные и нерабочие праздничные дни Оформление работы в выходные и праздники Доплата за работу в выходные и праздники Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или праздник

Графиком запланирована работа 23 и (или) 24 февраля. Как оплачивать?

Выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха, а нерабочие праздничные дни являются едиными для всех работников независимо от режима. Это означает, что у работников, для которых графиком запланирована работа 24 февраля, этот день выходным не является, и поэтому работа в такой день подлежит оплате по общим правилам без применения повышенного размера, предусмотренного за работу в выходные дни. Оплата в двойном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, будет производиться, если работник выйдет на работу в день, являющийся выходным для него по графику.

Если по графику работник должен выйти на работу в праздник, 23 февраля, такой день работы подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.

Раченкова Юлия

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ