Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации города Томска

Приложение 1 к постановлению

Мэра города Томска

от 20 марта 2008 г. N 177

Положение
о выплатах стимулирующего характера работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации города Томска

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144, 191 Трудового Кодекса РФ, постановлением комитета Российской Федерации по стандартизации метрологии и сертификации от 26.12.1994 N 367 "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов", в целях усиления материального стимулирования и определения условий премирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации города Томска.

1.2. Все виды премий выплачиваются за счет фонда оплаты труда администрации города Томска и органов администрации города Томска в пределах средств, предусмотренных на соответствующий финансовый год.

2. Виды премий и условия премирования работников администрации
города Томска и органов администрации города Томска

2.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и органов администрации города Томска (далее - работникам), в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

- ежемесячная;

- за выполнение специальных заданий особой важности и сложности.

2.2. Ежемесячная премия в размере до 150% от должностного оклада выплачивается за:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- добросовестное исполнение постановлений и распоряжений администрации города;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.3. Начисление и выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.

2.4. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

2.5. Решение о размерах премии работникам принимается руководителями соответствующих структурных подразделений администрации города Томска и органов администрации города Томска.

2.6. Премия за выполнение специальных заданий особой важности и сложности не может превышать двух должностных окладов в год и может выплачиваться работникам за своевременное и добросовестное исполнение специальных заданий особой важности и сложности.

2.7. Премирование работников за выполнение специальных заданий особой важности и сложности производится за своевременность и добросовестность особо значимых для города задач, особо важных заданий и поручений руководства администрации г.Томска и органов администрации города Томска.

Решение о премировании работников за выполнение специальных заданий особой важности и сложности принимается руководителями соответствующих структурных подразделений администрации города Томска и органов администрации города Томска.

2.8. Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично в случаях:

- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения Федеральных законов, законов Томской области и муниципальных правовых актов;

- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

- несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.

Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии в полном размере.

2.9. Все виды надбавок, премий и материальной помощи в год предусматриваются в размере 20-ти должностных окладов.

3. Условия и размер премирования водителей

3.1. Водителям автомобилей могут выплачиваться премии:

- при отсутствии нарушений правил дорожного движения, дорожно - транспортных происшествий и за содержание автомобиля в хорошем техническом и санитарном состоянии - до 50 % должностного оклада;

- за ненормированный рабочий день - до 75 % должностного оклада.

3.2. Водителям производятся надбавки к должностному окладу за классность в размере:

- 1 класс - 25 % должностного оклада;

- 2 класс - 10 % должностного оклада.

3.3. Водителям автомобилей премия может быть снижена:

- за каждый случай нарушения правил дорожного движения, зарегистрированный государственной инспекцией безопасности дорожного движения (ГИБДД) - до 10 % должностного оклада;

- за неудовлетворительное содержание автомобиля - до 10 % должностного оклада;

- при наличии дорожно-транспортного проиcшествия (ДТП) - 100 % должностного оклада.

4. Условия и размер премирования работникам, осуществляющим
техническое обеспечение деятельности администрации города Томска
и органов администрации города Томска

4.1. За выполнение условий, предусмотренных п. 2.2 настоящего Положения работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности (кроме водителей), выплачивается премия в размере до 90 % должностного оклада.

5. Иные условия

5.1. Работникам выплачивается один раз в год материальная помощь в размере двух должностных окладов.

5.2 Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все виды надбавок и премий.

Уборщикам служебных помещений производится надбавка за использование чистящих - моющих средств при уборке помещений в размере 10 % должностного оклада.

5.3 Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет независимо от занимаемой должности следующей продолжительности:

от 5 до 10 лет - 3 календарных дня

от 10 до 15 лет - 6 календарных дня

свыше 15 лет - 8 календарных дня

Установить, что дополнительный отпуск работникам может предоставляться отдельно от основного отпуска.

5.4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Томска и ее органов, предоставляется по соглашению сторон трудового договора вместе с основным ежегодным отпуском, отдельно от основного оплачиваемого отпуска или по частям в течение рабочего года.

5.5. Для работников, имевших право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы на дату вступления в силу настоящего постановления, перерасчет дополнительного отпуска за выслугу лет, ведущий к его уменьшению, не допускается.

Заместитель директора