Постановление Администрации Томской области от 15 декабря 2009 г. N 200а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

С изменениями и дополнениями от:

16, 18 февраля, 21 мая 2010 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 16 февраля 2010 г. N 51а в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) дополнить пункт 2 постановления подпунктом 10) следующего содержания:

"10) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области;";

2) дополнить пункт 5 постановления подпунктами 11), 12) следующего содержания:

"11) в областном государственном учреждении здравоохранения, находящемся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, - по состоянию на 1 апреля 2010 года;

12) в областном государственном образовательном учреждении, находящемся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, - по состоянию на 1 апреля 2010 года;".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 16 февраля 2010 г. N 51а в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящее постановление вступает в силу для областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, с 1 апреля 2010 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 18 февраля 2010 г. N 54а в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года для областных государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области.

Оплата труда работников областных государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 N 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 16 февраля 2010 г. N 51а пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. С 1 апреля 2010 года признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 04.05.2007 N 69а "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения" ("Собрание законодательства Томской области", N 5 (22) от 31.05.2007).

6. Департаменту здравоохранения Томской области (Заюков) подготовить методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда областных государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.

7. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области при установлении оплаты труда работникам муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.

8. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Самокиша В.И.

Губернатор Томской области

В.М. Кресс

Положение
о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений здравоохранения, находящихся
в ведении Департамента здравоохранения Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 15 декабря 2009 г. N 200а)

С изменениями и дополнениями от:

21 мая 2010 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, устанавливая:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- другие условия оплаты труда.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4) пункта 26, пунктами 27 и 28 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая средства системы обязательного медицинского страхования.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

6. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

1) профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	2535 - 2640

2) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	3500 - 3555
II квалификационный уровень	3580 - 3655
III квалификационный уровень	3670 - 3760
IV квалификационный уровень	3765 - 3855
V квалификационный уровень	3855 - 3960

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 - 10 % ниже размера должностного оклада заведующего аптекой;

3) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	3960 - 4160
II квалификационный уровень	4220 - 4420
III квалификационный уровень	4465 - 4670
IV квалификационный уровень	4670 - 4870

Врачам-специалистам, не отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
1	2
Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе и т.д.)	4220 - 4420
Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-анестезиолог-реаниматолог: отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи	4465 - 4670
Оперирующий врач-специалист всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог: отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врач-хирург отделения	4670 - 4870
гемодиализа; врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре; врач судебно-медицинский эксперт (за исключением занятых амбулаторным приемом); врач-патологоанатом

4) профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
I квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	4970 - 5280
II квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационара	5280 - 5580

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 3 - 5 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Должностные оклады работников, занимающих должности главной медсестры, главного фельдшера, главной акушерки, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), устанавливаются в размере 4900 - 5200 рублей.

7. Размеры должностных окладов работников образования в областных государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

8. Размеры должностных окладов работников социальной защиты населения в областных государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

9. Размеры должностных окладов работников культуры в областных государственных учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

3. Компенсационные выплаты

10. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 % должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

12. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущенным к государственной тайне.

13. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

Руководителям учреждений при разработке локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, трудовых договоров рекомендуется:

1) устанавливать доплату сверх 20 % медицинским работникам учреждений с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами;

2) в случае увеличения размера доплаты сверх 20 % устанавливать указанную доплату работнику индивидуально, но не более действующего размера доплаты за работы в ночное время до момента введения новой системы оплаты труда;

3) если после проведения в установленном порядке увеличения должностных окладов размер индивидуально установленной доплаты окажется менее 20 % должностного оклада, то с этого времени размер доплаты устанавливается работнику на общих основаниях.

14. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за работу:

1) с особыми условиями труда согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере от 450 рублей до 1 569 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.

Размер данных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении), установленного работнику до введения системы оплаты труда, установленной настоящим Положением.

15. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально отработанному времени.

16. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не образуют новый должностной оклад.

17. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

18. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5 000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

19. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень и специальные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:

1) при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300 рублей;

2) при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы основной должности и работе по совместительству в размере 500 рублей;

3) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный_", устанавливается надбавка в размере 1 000 рублей;

4) награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный_", устанавливается надбавка в размере 2 000 рублей.

20. Надбавка за ученую степень и специальные звания устанавливается при присуждении ученой степени и специального звания с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

21. Надбавка имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам областных государственных учреждений здравоохранения в размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
при наличии второй квалификационной категории	250
при наличии первой квалификационной категории	350
при наличии высшей квалификационной категории	750
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" и ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)", главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка
при наличии второй квалификационной категории	350
при наличии первой квалификационной категории	550
при наличии высшей квалификационной категории	1000

23. Надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию работникам образования в областных государственных учреждениях здравоохранения устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда областных государственных учреждений образования, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 21 мая 2010 г. N 103а в пункт 24 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
	от 3 до 5 лет	свыше 5 лет
1	2	3
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	290	410
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" I квалификационный уровень II квалификационный уровень III квалификационный уровень IV квалификационный уровень V квалификационный уровень	300 310 320 400 430	430 440 550 750 800
Главная медсестра, главный фельдшер, главная акушерка	660	900
ПКГ "Врачи и провизоры" I квалификационный уровень II квалификационный уровень III квалификационный уровень IV квалификационный уровень	660 670 680 690	900  960 1020 1050
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	850	1250
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	290	410
ПКГ " Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	500	750
ПКГ " Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"	700	1020
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", за исключением библиотечных работников	500	750
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключением библиотечных работников	670	1000
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	700	1020
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	500	750
ПКГ должностей педагогических работников	670	1000
ПКГ должностей педагогических работников руководителей структурных подразделений	700	1020
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	290	410
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	300	430
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	310	440
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	700	1020

Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) медицинским работникам выплачивается как по основной работе, так и работе по совместительству.

Порядок исчисления стажа работы (выслуга лет) для установления надбавки разрабатывается и утверждается Департаментом здравоохранения Томской области.

25. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.

26. Надбавка стимулирующего характера за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается:

1) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам-специалистам, среднему и младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов, в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:

Категория работников	Размер надбавки (рублей)
Младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов
от 3 до 5 лет	170
от 5 до 7 лет	425
свыше 7 лет	850
Средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов
от 3 до 5 лет	250
от 5 до 7 лет	630
свыше 7 лет	1250
Врачи-специалисты выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и хосписов
от 3 до 5 лет	340
от 5 до 7 лет	850
свыше 7 лет	1680
Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи
от 3 до 5 лет	630
от 5 до 7 лет	1570
свыше 7 лет	3130

2) врачам-специалистам и среднему медицинскому персоналу в зависимости от непрерывной продолжительности работы в соответствующих должностях:

а) участковых больниц и амбулаторий;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник;

г) врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

д) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

е) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

ж) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

з) врачам-специалистам, в том числе председателям и главным экспертам клинико-экспертных комиссий;

и) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения:

Категория работников	Размер надбавки (рублей)
Средний медицинский персонал:
расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов; участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков; медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); фельдшера, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения
от 3 до 5 лет	250
от 5 до 7 лет	380
свыше 7 лет	750
Врачи-специалисты расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий; врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачи общей практики (семейные врачи); врачи-специалисты, в том числе председатели и главные эксперты клинико-экспертных комиссий; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения
от 3 до 5 лет	340
от 5 до 7 лет	500
свыше 7 лет	1000
Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник
от 3 до 5 лет	630
от 5 до 7 лет	940
свыше 7 лет	1880

3) среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода  - проработавшим в указанной должности свыше 5 лет в размере 100 рублей.

4) водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации) в зависимости от непрерывной продолжительности работы в указанных выездных бригадах:

- от 3 до 5 лет - 250 рублей;

- от 5 до 7 лет - 630 рублей;

- свыше 7 лет - 1250 рублей.

27. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- иные премии и стимулирующие выплаты, установленные в учреждении.

Система показателей и условия премирования, порядок установления премии за качество выполняемых работ и перечень показателей премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

28. Премирование производится по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о премировании, разработанном в учреждении.

29. Надбавка стимулирующего характера за дополнительный объем работы на основе государственного задания, выполняемый врачами общей (семейной) практики, врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей (семейной) практики, не вошедшими в Федеральный регистр медицинских работников, устанавливается работодателем:

1) врачам-терапевтам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 1 700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

2) врачам общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого населения - 1 500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше;

3) семейным врачам пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного взрослого и детского населения - 1 200 человек;

4) врачам-педиатрам участковым пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 10 000 рублей на объем обслуживания прикрепленного населения - 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно;

5) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

6) медицинским сестрам врачей общей практики пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 500 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше, прикрепленного к соответствующему участку;

7) медицинским сестрам семейных врачей пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 1 200 человек взрослого и детского населения, прикрепленного к соответствующему участку;

8) медицинским сестрам врачей-педиатров участковых пропорционально соотношению численности прикрепленного населения и норматива: из расчета 5 000 рублей на 800 человек детского населения в возрасте от 0 - 17 лет включительно, прикрепленного к соответствующему педиатрическому участку.

30. Врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей; врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливаются дополнительные выплаты:

1) врачам-кардиологам стационара, врачам-онкологам стационара, медицинским сестрам палатным, работающим с врачами указанных специальностей, устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	2620
II квалификационная категория	2877
I квалификационная категория	3149
высшая квалификационная категория	3404
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	3404
II квалификационная категория	3677
I квалификационная категория	3950
высшая квалификационная категория	4263
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4577

2) врачам-кардиологам, врачам-онкологам, ведущим амбулаторный прием, медицинским сестрам, работающим с врачами указанных специальностей на амбулаторном приеме, устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки (рублей)
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	2171
II квалификационная категория	2387
I квалификационная категория	2620
высшая квалификационная категория	2877
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	3149
II квалификационная категория	3404
I квалификационная категория	3677
высшая квалификационная категория	3950
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	4263

3) врачам-анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам устанавливается выплата в следующих размерах:

ПКГ	Размер надбавки, рублей
ПКГ "Средний медицинский персонал"
без квалификационной категории	1310
II квалификационная категория	1439
I квалификационная категория	1575
высшая квалификационная категория	1702
ПКГ "Врачи и провизоры"
без квалификационной категории	1702
II квалификационная категория	1839
I квалификационная категория	1975
высшая квалификационная категория	2132
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	2288

Размер указанных выплат не может превышать размера (в абсолютном выражении), установленного работнику до введения настоящего Положения.

31. Должностной оклад и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад.

32. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

33. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящем разделе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

34. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.

35. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Приложение

к Положению о системе оплаты труда работников

областных государственных учреждений здравоохранения,

находящихся в ведении Департамента здравоохранения

Томской области

Размеры выплат за особые условия труда

1. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 11) пункта 4 настоящего Положения, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний

Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата

Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза; - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами, без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров

Операционные блоки стационаров

Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний; с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

Барокамеры

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

Дома сестринского ухода, хосписы

Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений

Персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений

Персонал централизованных стерилизационных

размеры выплаты составляют от 270 рублей до 600 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

2. Для работников учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

3. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам домов ребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Размеры выплаты для работников, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего приложения, составляют от 360 рублей до 750 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

4. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:

1) психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

3) специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных;

4) лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях;

5) подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения;

6) учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающиеся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

7) лечебно-профилактические учреждения и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;

8) патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

9) бюро судебно-медицинской экспертизы;

10) отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

11) противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных;

12) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) -

размеры выплаты составляют от 400 рублей до 850 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

5. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:

1) медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

2) судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

3) врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений);

4) медицинский персонал психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, -

размеры выплаты составляют от 500 рублей до 1000 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

6. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:

1) амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;

2) судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей;

3) отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах -

размеры выплаты составляют от 700 рублей до 1200 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

7. Для работников следующих учреждений, подразделений и должностей:

1) центры по профилактике и борьбе со СПИД;

2) учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, - размеры выплаты составляют от 1100 рублей до 2100 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

8. Работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, размеры выплаты составляют от 450 рублей до 1200 рублей. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.